El director ejecutivo (CEO) de Hexagonal LAB & Foundation, Raúl Oliván, ha afirmado este martes en la sede onubense de la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) que “el éxito de la empresa de Colón y de la expedición del Descubrimiento debe inspirar para repensar Huelva y La Rábida”.
Según ha informado la UNIA en una nota de prensa, Oliván ha pronunciado la conferencia ‘Ecosistemas de innovación y creatividad: ¿cómo atraer el talento STEAM?’, en el marco de la jornada Huelva Conecta Talento STEM —habilidades y capacidades relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas—, organizada dentro de la Cátedra de la Fundación Atlantic Copper de la UNIA.
Ecosistemas históricos que atrajeron talento
Durante su intervención, el ponente ha expuesto ejemplos “provocadores” de ecosistemas que atrajeron talento de forma sobresaliente a lo largo de la historia, como la Florencia del Renacimiento, la Bauhaus o el MIT (Massachusetts Institute of Technology).
En este contexto, Oliván ha subrayado que “en La Rábida, hace más de 500 años, la conexión virtuosa de algunos vectores es determinante para entender y explicar el éxito de la empresa de Colón y de la expedición del Descubrimiento”, señalando que todo ello debe servir de inspiración para repensar Huelva y el campus de La Rábida de la UNIA en términos contemporáneos.
Innovación y atracción de talento STEM
El CEO de Hexagonal LAB & Foundation ha incidido en que los ecosistemas de innovación actúan como un marco común que permite comprender lo abstracto y redundan positivamente en la atracción de talento, un factor clave para que se produzcan “edades de oro” como las vividas en el Renacimiento o en la revolución tecnológica y del diseño.
En este sentido, ha señalado que, para atraer talento STEM, “lo primero que hay que hacer es generar ecosistemas de innovación”, entendidos como entornos, espacios o territorios con alta densidad colectiva, que cumplen al menos seis vectores de conexión entre ideas, equipos, instituciones, industria, empresas y academia.
Se trata, ha explicado, de territorios abiertos, que generan conversaciones, escuchan, observan su entorno y tienen vocación de influir y trascender sus fronteras, integrando lo público y lo privado, lo social, las áreas de conocimiento universitarias, las empresas, la investigación, la política, los agentes sociales y la sociedad civil.
Comunidad, propósito y relato
Oliván ha añadido que estos ecosistemas deben contemplar otros vectores esenciales, como generar comunidad, sentimiento de pertenencia, inteligencia colectiva, propósito común y lenguaje compartido, logrando que las iniciativas sean visibles, inspiradoras y capaces de llamar a la acción.
Como conclusión, ha resumido que para atraer talento es necesario contar con seis ideas clave:
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Un territorio con un relato seductor y retos singulares.
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Capacidad para generar comunidad, alianzas y sinergias.
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Facilidad para que las cosas ocurran.
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Entornos propicios para la experimentación.
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Infraestructuras adecuadas.
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Condiciones favorables para trabajar y desarrollarse.
Participación institucional
La jornada celebrada en La Rábida ha contado con la presencia de las directoras de la sede rabideña de la UNIA, la Cátedra y la Fundación Atlantic Copper, María de la O Barroso, María del Carmen Sánchez y María Ángeles Sánchez, así como con la concejala del Ayuntamiento de Palos de la Frontera, María del Carmen García.
